Zapraszamy w poniedziałek, 4 listopada 2019r.
na bezpłatne indywidualne konsultacje w ramach akcji
 "Poniedziałki z ekspertem",
do Ośrodka Wspierania Przedsiębiorczości w Kościanie, ul. Dworcowa 1 (budynek dworca PKP, I piętro).

1. Spotkanie z Coachem w godz. od 9:00 do 10:00 ZMIANA GODZINY !!!
Spotkania z coachem dla osób, które znalazły się na zawodowym zakręcie, znalazły na siebie nowy pomysł lub pragną, aby ich kariera nabrała tempa. Jeśli chcesz dokonać zmiany w swojej pracy, karierze, biznesie i potrzebujesz wsparcia, bo nie masz wystarczającej odwagi, wiedzy lub umiejętności i zastanawiasz się jak to zrobić - coach może Ci w tym pomóc. Coaching skupia się na teraźniejszości i przyszłości, na planowaniu i wzmacnianiu. Jest więc dla każdego, kto przechodzi przez zmianę lub czuje, że ta zmiana jest mu potrzebna.
 
2. Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich w godz. od 10.00 do 13.00
Podczas spotkania ze specjalistą ds. FE będzie można uzyskać informacje na temat m.in.:
- rodzajów wsparcia oferowanych przez Fundusze Europejskie,
- zasad ubiegania się o wsparcie,
- funduszy w nowej perspektywie finansowej 2014 – 2020.
 
Konsultacje są bezpłatne. Osoby zainteresowane prosimy o wcześniejsze zgłoszenie pod nr. tel. 65 512 77 83/797 508 207 lub pod adresem mailowym biuro@owp.koscian.net. Liczba miejsc ograniczona!
Zapraszamy do skorzystania z porad.

Zapraszamy na szkolenie pt.:
"PRAWO PRACY i HR”
5 listopada 2019 r. w godz. 12.00 – 15.00
do Ośrodka Wspierania Przedsiębiorczości w Kościanie, ul. Dworcowa 1 (budynek dworca PKP, I piętro).

Program szkolenia obejmuje:
I „Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – błędy najczęściej popełniane przez pracodawców” (1,5 godziny)
Celem tej części szkolenia jest omówienie możliwych podstaw zatrudnienia pracowników (cywilnoprawnego i pracowniczego) i przesłanek, które powinny wpłynąć na wybór odpowiedniej podstawy prawnej współpracy. Przybliżymy rodzaje umów o pracę oraz omówimy treść samej umowy z uwzględnieniem jak najlepszego zabezpieczenia interesów pracodawcy. Omówione zostaną także możliwe tryby rozwiązania umowy o pracę wraz ze wskazaniem obowiązków pracodawcy w tym zakresie i najczęstszych „pułapek” (ze zwróceniem szczególnej uwagi na najnowsze zmiany w linii orzeczniczej sądów pracy – np. w zakresie częstych nieobecności chorobowych pracownika, utraty zaufania do pracownika, czy też nierealizowania planów sprzedaży – tzw. „targetów” – jako przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę).
1. Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę – jak bezpiecznie wybrać prawidłową podstawę współpracy?
a) konsekwencje wyboru umowy cywilnoprawnej i umowy o pracę,
b) czy możliwa jest „bezpieczna” zmiana rodzaju umowy („przejście” pracownika na tzw. samozatrudnienie?).
2. Nawiązanie stosunku pracy:
a) dane osobowe i dokumenty żądane od kandydata do pracy i od pracownika,
b) wybór rodzaju umowy o pracę i obowiązujące ograniczenia,
c) treść umowy o pracę z uwzględnieniem określenia:
- miejsca pracy (np. w przypadku pracowników mobilnych),
- bezpiecznego określenia zakresu obowiązków pracownika,
- składników wynagrodzenia za pracę (czym są: premia, nagroda i „premia uznaniowa”?),
- dodatkowych zapisów zabezpieczających interesy pracodawcy (obowiązek poufności, zakaz konkurencji, prawa autorskie i inne).
3. Rozwiązanie stosunku pracy:
a) sposoby rozwiązywania umów o pracę – dopuszczalność stosowania i stawiane przed pracodawcą obowiązki:
- rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,
- wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (kiedy wskazywać przyczynę wypowiedzenia i jak prawidłowo ją sformułować?),
- wypowiedzenie umowy przez pracownika,
- rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne),
- rozwiązanie umowy przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. „odwrócona” dyscyplinarka),
b) szczególne uprawnienia pracodawcy w okresie wypowiedzenia:
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
- udzielenie urlopu wypoczynkowego,
- czasowe powierzenie innych zadań pracownikowi.
 
II „Rozliczanie czasu pracy” (1,5 godziny)
Celem tej części szkolenia jest z kolei omówienie wybranych elementów i instytucji dotyczących czasu pracy. Szczególną uwagę zwrócimy na problematykę rozliczania czasu pracy w godzinach nadliczbowych, pokazując „błędy”, jakie często popełniają pracodawcy w tym zakresie (identyfikując np. udzielanie dnia wolnego od pracy za pracę w dniu harmonogramowo wolnym od pracy z udzielaniem czasu wolnego za czas pracy w nadgodzinach, czy też nieprawidłowo kwalifikując, a tym samym rozliczając nadgodziny dobowe i średniotygodniowe). Także i w tym przypadku pokażemy najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego, stanowiska i interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej).
1. Podstawowe pojęcia związane z rozliczaniem czasu pracy:
a) czas pracy (a czas przebywania na terenie zakładu pracy),
b) doba pracownicza,
c) tydzień pracowniczy,
d) pracownicy zarządzający zakładem pracy (a kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych),
2. Zadaniowy system czasu pracy – czy rzeczywiście jest on „panaceum” na nadgodziny pracownicze?
3. Tzw. „elastyczny” czas pracy:
a) kiedy należy rozważyć i w jakim trybie wprowadzić wydłużony okres rozliczeniowy,
b) kiedy należy rozważyć i w jakim trybie wprowadzić tzw. „ruchomą” dobę pracowniczą (w wersji „przedziałowej” lub „harmonogramowej”),
c) na co zwraca szczególną uwagę PIP kontrolując pracodawców w ww. zakresie,
4. Czas pracy w godzinach nadliczbowych:
a) dopuszczalność zlecenia pracy w nadgodzinach (czy pracownik może odmówić świadczenia tej pracy?),
b) limity (dobowy, tygodniowy, roczny) pracy nadliczbowej,
c) zasady rekompensaty pracy w nadgodzinach (wynagrodzenie, dodatki, czas wolny),
d) „samowolne” nadgodziny pracowników – czy i w jaki sposób pracodawca może się przed nimi zabezpieczyć (ze szczególnym uwzględnieniem pracowników mobilnych pracujących w terenie).
Spotkanie poprowadzi Michał Szuszczyński – radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Poznaniu; ekspert w dziedzinie prawa pracy Wielkopolskiego Związku Pracodawców zrzeszony w Konfederacji Pracodawców LEWIATAN; absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu oraz studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy na tym Uniwersytecie. Przez 10 lat pracował w jednej z największych kancelarii prawnych w Wielkopolsce, w której przez 7 lat kierował pracami Departamentu Prawa Pracy. Założyciel i wspólnik kancelarii SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKA Kancelaria Prawa Pracy.
Specjalizuje się w obszarze indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, świadcząc usługi doradcze na rzecz średnich oraz dużych podmiotów gospodarczych. Doradza w materii prawa pracy w procesach restrukturyzacji, przejęć oraz fuzji podmiotów gospodarczych, reprezentuje pracodawców w negocjacjach ze związkami zawodowymi, jest pełnomocnikiem procesowym przed sądami pracy wszystkich instancji oraz przed Sądem Najwyższym, sporządza opinie i ekspertyzy prawne z zakresu prawa pracy, prowadzi szkolenia oraz seminaria poświęcone zagadnieniom stosunku pracy.
Cena szkolenia 50,00 zł brutto.
Cena obejmuje uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe oraz przerwy kawowe.
Wpłaty należy dokonać po otrzymaniu mailowego potwierdzenia o zakwalifikowaniu się do udziału w szkoleniu, które zostanie do Państwa przesłane przez koordynatora.
Osoby zainteresowane udziałem prosimy o przesłanie załączonego formularza zgłoszeniowego pod adresem biuro@owp.koscian.net do 31.10.2019r., do  godz. 14.00. Więcej informacji pod nr tel. 65 512 77 83 i 797 508 207.
Serdecznie zapraszamy!
 

Ośrodek Wspierania
Przedsiębiorczości w Kościanie